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TITAN 奈米科技導熱膏(TTG-G30030)
商品網址:
商品訊息功能:
#NEWS_CONTENT_2#
商品訊息描述:
商品訊息簡述:
內容：導熱膏 x 1、刮刀 x 1
顏色：灰色
熱傳導性：＞4.5 W/m-K
運作溫度：-50 ~ 240°C
熱阻值：＜0.205°C-in2/W
重量：3g
TITAN 奈米科技導熱膏(TTG-G30030)
商品網址:
針對台北市長柯文哲指出勞基法適用服務業就有困難，勞動部官員表示，勞基法訂定時已考量部分服務業特性，之所以會有那麼多爭議，問題出在於產業界沒有適度補足人力，企業濫用彈性空間，且把特殊情況當成常態辦理。
柯文哲認為，勞基法最大的問題是，本來是適用於製造業的，拿到服務業就出問題了，媒體跟醫療要實施勞基法實在是很困難的，表示制度本身需要修正。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說明，1984年勞基法訂定時，適用行業除了製造業、營造業，也包含運輸、倉儲、通信、大眾傳播等現今認知的服務業，不全是製造業邏輯。
1996年為了擴大適用勞基法，勞動部增訂30條之1與84條之1，四周彈性工時與特定工作者的例外情況，讓更多以服務型態為主的行業或是特殊工作者適用。
勞基法行之有年，近期勞資爭議卻愈演愈烈，黃維琛指出三大原因，一是勞工意識抬頭、二是企業沒有適度補足人力，三是勞基法為了擴大適用範圍，給予部分行業或工作者彈性空間，企業卻濫用彈性空間，把容許值當作標準值，當然出問題。
黃維琛指出，這幾年企業界盛行「Cost Down」，沒有適度補足人力，反而讓員工工作量不斷增加、工時跟著拉長，就會出現違法的情況；台灣法律比起其他國家算是很有彈性，一天工時連休息時間可以達到14小時，以因應特殊工作，企業界卻過度濫用，以法律給予的最大容許空間作為標準。更多udn報導：男女神戀情太高調 名牌代言飛了·不受控制！？藝人罵人付出的代價…
87D308AFFE341252
在資訊海量的時代，TITAN 奈米科技導熱膏(TTG-G30030)是現在的科技趨勢！
TITAN 奈米科技導熱膏(TTG-G30030)在效能與穩定性達到一定的階段之後，
勝負的關鍵除了更細緻的性能調教與提升之外，
售後服務與保固以及產品的延伸使用就成為關鍵，
換句話說就是看誰比較貼心，
而TITAN 奈米科技導熱膏(TTG-G30030)在這方面就具有優勢。
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商品訊息描述:
| TITAN 奈米科技導熱膏(TTG-G30030) |
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| 產品特色 ◎導入最新奈米科技 ◎細微分子能加強散熱效能 ◎顛覆傳統導熱膏使用感之全新產品 ◎其可輔助並提高CPU 和 VGA 散熱器的效能表現 ◎符合RoHS國際標準，用的安心 |
| 散熱膏的重要性您不能不知道 導熱膏的成分? 一般的導熱膏是用矽油以及氧化鎂組成，但隨著各廠商所開發出來的成分也有所差異，有些比較高級的導熱膏裡面會添加銀粒子的成分，因此導熱膏的顆粒大小、導熱係數、出油率、黏著性、密度、熱傳導值…等數值也有著不同之處。 導熱膏的作用? 每個散熱器底部，不管是銅或者是鋁的材質都會經過表面拋光的處理過程，但是透過顯微鏡下觀察，還是會看到凹凸不平的表面，導熱膏的作用就是用來填補這些微小的空隙，讓CPU DIE與散熱器底部接觸的面積更多，讓熱源能更快速的傳遞至散熱器上。 導熱膏何時要更換? 導熱膏有一定的壽命，因為在長期高熱、高壓的環境下散熱膏會塑化、變質甚至是硬化、粉化。為了確保CPU的壽命，最好是每半年定期重新塗抹一次，順便清理CPU散熱器風扇或主機板周圍的灰塵，別小看這些灰塵，若經過一段時間都沒清理，很可能會導致CPU散熱風扇因積塵而使軸承故障無法運轉，熱能無法順利藉由風扇排出，因而燒掉。注意這些保養上的小細節可以讓你的電腦壽命更長久。 |
商品訊息簡述:
內容：導熱膏 x 1、刮刀 x 1
顏色：灰色
熱傳導性：＞4.5 W/m-K
運作溫度：-50 ~ 240°C
熱阻值：＜0.205°C-in2/W
重量：3g
TITAN 奈米科技導熱膏(TTG-G30030)
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針對台北市長柯文哲指出勞基法適用服務業就有困難，勞動部官員表示，勞基法訂定時已考量部分服務業特性，之所以會有那麼多爭議，問題出在於產業界沒有適度補足人力，企業濫用彈性空間，且把特殊情況當成常態辦理。
柯文哲認為，勞基法最大的問題是，本來是適用於製造業的，拿到服務業就出問題了，媒體跟醫療要實施勞基法實在是很困難的，表示制度本身需要修正。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說明，1984年勞基法訂定時，適用行業除了製造業、營造業，也包含運輸、倉儲、通信、大眾傳播等現今認知的服務業，不全是製造業邏輯。
1996年為了擴大適用勞基法，勞動部增訂30條之1與84條之1，四周彈性工時與特定工作者的例外情況，讓更多以服務型態為主的行業或是特殊工作者適用。
勞基法行之有年，近期勞資爭議卻愈演愈烈，黃維琛指出三大原因，一是勞工意識抬頭、二是企業沒有適度補足人力，三是勞基法為了擴大適用範圍，給予部分行業或工作者彈性空間，企業卻濫用彈性空間，把容許值當作標準值，當然出問題。
黃維琛指出，這幾年企業界盛行「Cost Down」，沒有適度補足人力，反而讓員工工作量不斷增加、工時跟著拉長，就會出現違法的情況；台灣法律比起其他國家算是很有彈性，一天工時連休息時間可以達到14小時，以因應特殊工作，企業界卻過度濫用，以法律給予的最大容許空間作為標準。更多udn報導：男女神戀情太高調 名牌代言飛了·不受控制！？藝人罵人付出的代價…
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